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24 abril, 2024

Taller de igualdad en la Empresa en Boadilla del Monte

Durante los días 3, 10 y 17 de abril se ha llevado a cabo en Boadilla del Monte un taller de igualdad en la empresa, cuyas destinatarias fueron por un lado empresas que estaban en proceso de implantación de su Plan de Igualdad y por otro gestoras que desarrollan planes de igualdad y deseaban ampliar conocimientos sobre los Planes de Igualdad y su metodología.

El taller se dividió en 3 sesiones:

👉🏻 En la primera sesión se profundizó en todos los aspectos relacionados con las políticas de igualdad en la empresa, como marco donde luego implantar los Planes de Igualdad.

Conocer la evolución normativa en materia de igualdad y saber dónde tener fuentes fiables y oficiales para poder consultar la normativa actualizada en cada momento, fue uno de los temas tratados en esta primera sesión. Asimismo, se analizaron los cambios sociales y culturales que supuso la entrada de la mujer en el ámbito laboral y cómo esto generó cambios a nivel normativo tanto nacional como internacionalmente.
Actualmente, gracias a las modificaciones llevadas a cabo en pro de la igualdad, se están trabajando conceptos como cuotas, discriminación positiva, meritocracia, igualdad salarial, brecha salarial, techo de cristal o suelo pegajoso, conceptos que fueron analizados y aplicados a la igualdad en la empresa, su transparencia y la diferencia que se encontraba en esta brecha cuando una empresa estaba masculinizada/feminizada o se encontraba con una plantilla paritaria.
Por último, en esta primera sesión se hizo repaso sobre liderazgo y emprendimiento de la mujer, el trabajo mediante habilidades blandas y su aplicación dentro de las políticas de la empresa

👉🏻 En la segunda sesión se analizaron las dos primeras fases del Plan de Igualdad.

• Fase 1 del Plan de Igualdad: Puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad.

En esta Primera Fase del Plan, se analizó qué empresas están obligadas a realizar el Plan de Igualdad y cuáles pueden hacerlo de forma voluntaria. Como aspectos más en detalle, nos detuvimos en qué se entiende por persona trabajadora y cómo se hace el cómputo para ver realmente cuántos trabajadores tiene una empresa (casos de delegaciones, personas de ETT, a tiempo parcial/completo, fijos discontinuos, etc.)
Además, se analizó con detenimiento la metodología de esta fase y se profundizó en los aspectos más importantes, como son: la apertura de la negociación, la constitución de la comisión negociadora y cómo se debe negociar durante la realización del Plan
de Igualdad. Se mostraron y explicaron las plantillas necesarias que deben ser adaptas en esta Fase.

• Fase 2 del Plan de Igualdad: Realización del diagnóstico

La segunda fase del Plan de Igualdad se centró en la recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. Para ello, se explicó como realizar un análisis de situación mediante la recogida de datos, qué datos hay que recoger y cómo deben ser tratados estos.
Los temas abordados fueron: Condiciones Generales (Datos desagregados por sexo, metodología, periodo de toma de datos, etc.), información básica de la empresa (interna y externa, sector de actividad, localización, dispersión de la empresa, etc.), análisis cuantitativo (plantilla por edad, por sexo, por antigüedad, etc.), procesos de gestión de personal (selección, contratación, promoción interna, formación), política retributiva. Condiciones de trabajo (teletrabajo, horarios/turnos, excedencias/permisos, etc.), corresponsabilidad, si existe infrarrepresentación femenina y los planes de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Todos estos temas, se analizaron desde una perspectiva teórica pero también práctica, mediante plantillas y ejemplos de cada una de ellas.
Nos centramos y analizamos especialmente dos herramientas que son las más importantes en esta fase y la que más demandaron las alumnas que se explicase en profundidad: la herramienta de Registro Retributivo y la de auditoría retributiva.

👉🏻 En la tercera sesión se analizaron las tres últimas fases del Plan de Igualdad.

• Fase 3 del Plan de Igualdad: Diseño, Aprobación y Registro del Plan de Igualdad

En la Fase 3 del Plan de Igualdad, una vez recogidos todos los datos necesarios en la Fase 2, se va a diseñar el Plan de Igualdad, se aprobará por parte de la Comisión negociadora y se registrará en el Registro correspondiente.
Para el diseño del Plan de igualdad, la metodología analizada es la que corresponde a las medidas que se van a llevar a cabo, las cuales van a tener que fijar una fecha de actuación, un responsable y una evaluación de seguimiento con sus indicadores oportunamente seleccionados.
Todo el Plan de Igualdad tendrá un sistema de seguimiento con indicadores de seguimiento de medidas, los de resultados, proceso e impacto, además de unos informes que se organizan mínimo como intermedio y final y un proceso de propuestas
de mejora. Se vio con las asistentes ejemplos de fichas de medidas y ase dio algunos tips para su
buena ejecución.
Posteriormente, se vio cómo se lleva a cabo la aprobación de Plan y su Registro en REGCON (qué documentación nos iban a pedir rellenar, qué debíamos adjuntar y las preguntas a las que debían contestar)

• Fase 4 del Plan de Igualdad: Implantación y seguimiento del plan de Igualdad

En esta Fase 4 se van a poner en marcha las medidas definidas en la Fase 3, se va a ir comprobando el grado de desarrollo de las mismas y su cumplimiento en tiempo y forma según lo establecido en las Fichas de Medidas. Asimismo, se analizarán obstáculos que se puedan ir encontrando y se irán solucionando los mismos.
Se vio en la explicación de esta Fase 3, cómo hacer el seguimiento de las medidas, qué información había que cumplimentar y cómo debíamos recolectar la información que íbamos generando durante toda la implantación y su seguimiento.
En esta Fase, además, se realizará el informe de seguimiento anual: se vio el mismo y se vieron ejemplos.

• Fase 5 del Plan de Igualdad: Evaluación del Plan de Igualdad

En esta última Fase se hará una revisión crítica del proceso en su conjunto, viendo con las asistentes los objetivos a tener en cuenta, como son: el grado de cumplimiento del Plan, si se han conseguido los objetivos propuestos, los cambios que se han ido haciendo y la áreas de mejora propuestas post Plan de Igualdad.
Para ello se han hecho 3 evaluaciones: evaluación de resultados, evaluación de progreso y evaluación de impacto del Plan de Igualdad. Con esta información se realizará el informe de evaluación del Plan de Igualdad. Se dieron pautas para la realización de dicho informe y se vieron ejemplos.